प्रिय सदस्यों,
अभी हमें १ लाख पोस्ट हुए कुछ ही दिन हुए हैं और अब ६००० और हो गए हैं. फोरम अच्छी गति से आगे बढ़ रहा है. किसी भी सामान्य मंच के लिए ऐसी गति अच्छी होती है. कई नए और अच्छे सदस्य भी फोरम से जुड़े हैं, पुराने मित्र भी वापिस आ रहे हैं. प्रबंधन के ६ सदस्य पुरे मेहनत और लगन से फोरम को आगे ले जाने का प्रयास कर रहे हैं.
देखा जाए तो ९९ प्रतिशत सब कुछ सही है लेकिन यह १ प्रतिशत जो कभी कभी आपस में बहस, विवाद आदि के कारण तनाव का वातावरण उत्पन हो जाता है वो विचार करने योग्य बात है.
अभी कुछ दिनों से मैंने देखा है, नए सूत्रों में कुछ दुसरे सदस्य सीधे जा कर गलतियां निकालने लगते हैं. इसके कई कारण हो सकते हैं. हो सकता है की सूत्रधार ने कोई गलती कर दी है, या हो सकता है सूत्रधार और गलतियां निकालने वाले की आपस में नहीं बनती, यह भी हो सकता है की दूसरा सदस्य प्रबंधन को आकर्षित करने के लिए ऐसा कर रहा हो. कई बातें हो सकती है लेकिन फोरम के नियम यह कहते हैं कि अगर आपको कही कोई गड़बड़ नज़र आ रही है तो शिकायत करे या सूत्रधार को व्यक्तिगत सन्देश भेजे. सीधे सूत्र में जाकर सूत्रधार की मेहनत पर पानी फेर देना सही तो नहीं है. जरा सोचिये अगर कोई आपके सूत्र में भी जाकर ऐसा करे तो आपको कैसा लगेगा.
दूसरी चीज़ मैंने देखी है कि हम लोग पोस्ट करने के वक़्त सूत्र का टोपिक भूल जाते हैं और सूत्र अपने विषय से हट जाता है. ऐसा कभी कभी हो सकता है लेकिन पन्ने दर पन्ने विषय से कोसो दूर बातों से भरे हुए हो तो सूत्र दिशाहीन हो जाता है. हमें इसका भी ख्याल रखना होगा की सूत्र से जुडी हुई बातें पर ही पोस्ट करे. बाकी बातो के लिए बरगद के पेड़ के नीछे अपना चौपाल तो है ही.
एक और चीज़ गौर करने लायक होती है, कभी कभी कोई सदस्य बड़ी मेहनत से कुछ पोस्ट करता है जो की किसी गंभीर मुद्दे पर होता है लेकिन कुछ सदस्य उसको मजाक में लेते हुए मजाकिया icon पोस्ट कर के निकल जाते हैं. यह भी सही नहीं है, ऐसा करने से २ बातें हो सकती है, पहला तो वो पोस्ट करने वाले का उत्साह कम हो सकता है और दूसरा एक गंभीर मुद्दा मजाकिया वार्तालाप में बदल सकता है.
कभी कभी प्रबंधन के सदस्य पोस्ट डिलीट कर देते हैं या कोई नाम बदल देते हैं क्योकि या तो उनकी शिकायत आती है या वो नियमो के अनुरूप नहीं होते. अधिकतर मौके पर इसके लिए प्रबंधन सदस्य को सूचित कर देता है लेकिन कभी कभी जल्दी में यह काम हो नहीं पाता, ऐसे में अगर आपको लगे की यह गलत हुआ है या आपको स्पस्तीकरण चाहिए होता है तो व्यकितगत सन्देश से आप किसी भी प्रबंधन से सदस्य से बात कर सकते है. इन बातो को ओपन फोरम पर करने से एक तो सूत्र दिशाहीन हो सकता है और विवाद की सम्भावना भी रहती है.
मित्रो, अभी आप सभी बहुत ही अच्छा कार्य कर रहे है, प्रबंधन में हम लोग आपके मदद और समस्याओ को दूर करने के लिए हैं, फिर भी अगर आपको किसी भी प्रबंधन के सदस्य से कोई भी परेशानी है तो आप शिकायत button
दबाये आपकी समस्या नियामक क्षेत्र में आ जाएगी और हम लोग उचित कार्यवाई करेंगे.
धन्यवाद
अभिषेक